多大年纪单位不可辞退员工
员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件是什么
根据《劳动合同法》，员工是否被辞退与年龄无关，而是与员工是否存在重大过错或不符合录用条件有关。只要员工存在重大过错或不符合录用条件，公司都可以单方面辞退员工。例如，员工经常迟到早退、不工作或工作不力等情况。
哪些疾病单位不能辞退，法律上的标准是什么
根据法律规定，如果劳动者患疾病并处于规定的医疗期内，用人单位是不能辞退员工的，除非劳动者存在法定的过错行为。如果用人单位要解除劳动合同，属于违法辞退的情况，劳动者有权要求继续履行合同。
劳动法工作几年不得辞退-找法网
根据劳动法规定，用人单位在员工连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年时，除非劳动者存在过失性辞退情形，否则不能无过失性地辞退劳动者。也就是说，单位需要有合理的理由才能解雇员工。
在单位工作多少年不能够被辞退-找法网
根据劳动法规定，如果员工在单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，单位就不能辞退员工。这是劳动法对老员工的保护。当然，如果员工自身存在重大过错，如严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失等情况，单位仍然可以单方面解除劳动合同。
达到退休年龄可以辞退吗-找法网
到达退休年龄的员工在被公司辞退时，公司不需要支付赔偿金。因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定。因此，用人单位不需要为劳动者支付赔偿金或经济补偿。
工伤了,公司能否辞退员工，有哪些规定
根据法律规定，如果员工因工受伤并且未有过错行为，并被认定丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意辞退员工。当然，如果用人单位主体提出解除劳动合同并与劳动者达成协议，那么辞退是可以实行的。
富士康正式工多少岁会被辞退?
富士康一直以来会在员工达到50岁时强制离职。原因是富士康希望提高员工的工作效率和职业活力，减少人员成本，并为更年轻的员工腾出机会。在这个年龄段，员工的健康和工作能力可能会下降，所以富士康选择辞退这部分员工。
工人到退休年龄可以辞退吗-找法网
根据劳动法规定，劳动合同已经终止之后，公司不可以再辞退员工。因为辞退属于劳动合同解除的一种方式。除非劳动者已经达到退休年龄开始享受基本养老保险待遇，否则有以下情形之一的话，劳动合同终止：
- 劳动者另行与用人单位约定劳动合同终止的；
- 劳动者死亡的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、法人资格被撤销、单位被依法取缔的；
- 用人单位丧失劳动合同法第三十六条第二款所述的支付能力的。
员工因公受伤公司是否可以辞退，法律怎么规定的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工因公受伤公司是不能随意辞退的。该条款明确规定了劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的情形下，用人单位不得单方面解除劳动合同。
