可以送同事回家过年吗

临近春节了，厂里规定不能请假回家过年，这是否有违规?

根据劳动法规定，雇主不能强制加班，但是否可以请假回家过年需要具体情况具体分析。如果按规定支付了加班费，雇主可以认为已经解决了员工的利益问题，因此不能认定为违规。此外，员工有权选择不请假而自行离开。但是，这也需要考虑到家庭重要节日的意义以及员工回家过年的心情。

寒潮来了，公司派车送员工回家通知怎么打?

为了方便员工的回家，公司可以考虑派车。通知员工可以通过公司内部通讯工具，如企业微信或内部邮件，发送相关信息，并要求员工将有关信息报送给公司办公室。这样可以确保公司有足够的时间和准备去代订交通工具，如火车票或飞机票。这种方式不仅能够提供便利，还能够让员工感受到公司的关心和温暖。

今年春节返乡人员如果隔离，那隔离所要的费用应由谁来承担?

春节返乡隔离费用应由个人自费承担的可能性较大，尤其对于来自中高风险区的人员。根据不同省份的政策规定，一些地方会提供一定程度的补贴或报销，但大部分情况下，个人仍然需要承担隔离费用。这是因为隔离举措是为了保障公共卫生和控制疫情蔓延，个人应该对自己和他人的健康负责。

春节了，以前一直在男方家过年，今年回女方家过年可以吗?

回女方家过年完全没有问题，这是一个个人选择。传统观念认为，过年应该在男方家过，但现代社会已经越来越注重平等和尊重个人意愿。如果你和女方家庭关系融洽，又希望能够体验不同的过年文化，完全可以选择回女方家过年。毕竟，家庭团聚和亲情是春节最重要的主题，不论在哪里度过，都是美好的。

春节后，以前给领导送点礼希望关照，可从来没关照过，今年还送吗?

给领导送小礼物过年是一个拉近关系的方式，应该继续。即使之前领导没有回应，也不意味着他们不在意或不重视。或许是因为工作太忙或其他原因。送礼品不仅是表达对领导的关心和祝福，也是展现自己的礼仪和素养。选择适当的礼物，如有意义的小饰品或健康保健品，能够给领导留下好印象，增进双方的互动。

春节放假回来适宜辞职吗?

辞职是一个需要慎重考虑的决定，不应该只因为春节之后的心情而做出。在决定辞职前，需要评估自己的职业发展计划、个人情况以及公司的发展前景等因素。如果有明确的职业规划和备选方案，并且公司的发展前景不太乐观，那么春节后辞职也是可以考虑的选择。但要记住，辞职后可能面临的风险和挑战也不容忽视，需要有充分的准备和自信。

想请假，理由写回家过年妥不妥?有什么好建议吗?

个人觉得回家过年是一个合理且合情的理由，但请假还是需要根据具体情况来分析。如果公司需要员工加班或缺少人手，此时请假可能会给公司带来一定的困扰。建议在请假前要考虑好公司和团队的工作情况，并提前和同事或上级进行沟通。如果能够提前做好工作安排或与同事进行协调，公司通常会理解并支持员工回家过年。

春节期间如何留住员工在公司上班?

春节是一个传统的家庭团聚和休假的节日，很多员工都希望能够回家与家人共度这个重要的时刻。作为雇主，也应该尊重员工的选择，给予适当的休假和福利待遇。如果公司确实需要员工在春节期间继续工作，可以考虑提供额外的激励或福利，如加班费、优惠购物券或假期调整等。此外，通过组织一些有趣的活动和庆祝，增加员工的参与感和归属感，也有助于留住员工在公司上班。

我们家猫十个月大，回家过年大概二十天，适合放宠物店寄养吗?

放宠物店寄养是一个不错的选择，可以保证猫的安全和健康。在选择宠物店时，可以参考一些因素，如宠物店的设施条件、经验和口碑等。最好选择一家信誉好、经验丰富的宠物店，确保它们有良好的饲养环境和专业的护理人员。此外，在送宠物去寄养之前，最好提前做好疫苗和体检，以确保健康。回家过年期间，可以适时联系宠物店了解宠物的情况，并让宠物得到专业的关爱和照顾。

工厂的员工宿舍过年时还会让住吗?

根据我的工厂经验，员工宿舍通常在春节期间仍然开放供员工居住。有些员工可能选择不回家过年，或者没有条件回家，因此工厂会继续提供住宿服务。宿舍可能会冷清一些，但是员工可以互相聚会、交流和共度假期。此外，工厂也会安排宿管人员，确保员工的安全和居住环境的卫生。因此，员工可以根据个人选择和需求，选择在工厂宿舍过年。