劳动争议举证责任是怎么规定的

在劳动争议中，举证责任的界定遵循以下原则：

1. 谁主张，谁举证 ：

劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，需提供工资条、银行流水等证据。

2. 用人单位举证责任 ：

与争议事项有关的证据如果属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3. 特殊情况下的举证责任倒置 ：

在某些特定情况下，如用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的争议，用人单位负举证责任。

4. 证据提供义务 ：

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，用人单位应在指定期限内提供，否则承担不利后果。

5. 劳动关系确认 ：

确认劳动关系时，用人单位需提供工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、招工招聘记录、考勤记录等证据。

6. 无固定期限合同 ：

当事人主张订立无固定期限劳动合同的，应就订立条件成立举证。

以上原则在《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》中有明确规定。这些规定旨在平衡劳动者和用人单位在证据获取上的不平等地位，保护劳动者的合法权益

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